马来西亚 Volvo Car 以推动良好家庭链接为目标

马来西亚 Volvo Car 将推动其全球良好家庭链接（Family Bond）的目标，该策略是倡导平等育儿假的权利使命，以缩小性别差距并为职业发展提供平等机会。

良好家庭链接的策略将实行在全球 Volvo Car 旗下所有4万名员工身上，所有在厂房和办公室工作至少一年的旗下员工，将会获得总共24周的育儿假，包括员工将默认获得其工资的80%。

截至目前为止，全球已有160多名员工从该策略中受益。此策略适用于已经为人父母（包括养父母），员工可以在他们成为父母的首三年内的任何时间执行这项策略。

马来西亚 Volvo Car 董事经理 Charles Frump 指出，最近大马政府宣布延长育儿假政策，允许父亲有7天育儿假，而母亲则有98天的育儿假。

“这已经是朝着正确方向迈出的积极一步，进一步考虑了平等育儿假的权利。”

马来西亚 Volvo Car 客户关系管理经理 Veena Menon 指出，大众必须重视孩子早期发展的重要性，这就是为什么很感激可以实行这项良好家庭链接策略，因为在孩子最关键的时期能与父母建立链接。

“作为三个孩子的母亲，我无法表达我在生下新生儿时，有24周的带薪育儿假是多么地感激。”

她也说，随着社会的进步，性别平等至关重要，因此无论一个人应该在职业还是家庭之间做出选择的抉择都不应该存在。

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