Kakitangan Proton DiHantar Ke China Untuk Pelajari NEV

Bagi mempelajari lebih mendalam mengenai kenderaan tenaga baharu (NEV), Proton telah menghantar 16 kakitangannya ke Hangzhou, China baru-baru ini.

Kakitangan yang terlibat itu merupakan pekerja industri berpengalaman dan jurutera muda yang lulus dari Program Bakat Muda syarikat.

Ketua Pegawai Eksekutif PROTON, Dr Li Chunrong berkata, pihaknya mahu memulakan  program itu  lebih awal tetapi ia ditangguhkan akibat pandemik Covid-19. 

“Namun selepas sekatan perjalanan dilonggarkan, seramai 16 kakitangan ini telah dihantar ke China dan mereka akan berkhidmat selama enam bulan di Institut Penyelidikan Geely di Ningbo.

“Malah, mereka juga akan dilatih dalam pelbagai bidang yang melibatkan pembangunan, penyepaduan, pembuatan, dan jualan serta perkhidmatan untuk kenderaan generasi baharu yang bakal diperkenalkan secara berperingkat,” katanya.

Menurutnya, pihak Proton telah melabur dalam pemerolehan pengetahuan untuk kakitangan kerana yakin ia adalah cara terbaik untuk syarikat bergerak ke hadapan. 

“Pengalaman dan latihan yang mereka perolehi bukan sahaja akan memberi manfaat kepada syarikat tetapi secara tidak langsung, ia juga akan membantu meningkatkan tahap kemahiran industri automotif Malaysia apabila lebih ramai kakitangan dihantar untuk Latihan,” tambahnya.

Selain daripada melatih pekerja dalam pelbagai aspek NEV, latihan kerja di China akan membantu dalam menentukan spesifikasi akhir untuk produk seperti smart #1, EV pertama yang dijual oleh anak syarikat NEV PROTON, PRO-NET yang akan tiba pada suku keempat tahun 2023. 

Oleh kerana corak penggunaan dan tingkah laku pengguna berbeza dari negara ke negara, maklum balas daripada kakitangan Proton adalah penting untuk memastikan ia memenuhi keperluan pembeli Malaysia.

Program latihan ini akan membantu mengukuhkan usaha kerjasama apabila kakitangan PROTON terlibat dalam pelbagai bidang lebih awal dalam proses pembangunanuntuk memperhalusi tawaran yang akan datang demi mencapai jangkaan pasaran tempatan.

 Matlamat utama adalah untuk memperolehi pengetahuan dan kemahiran baharu yang akan membantu mengemudi hala tuju masa depan Syarikat untuk tahun-tahun akan datang.

Difahamkan, setiap ahli kumpulan diberi peluang  berkongsi pengalaman mereka dengan rakan sekerja apabila kembali nanti.