Tesla 上门招聘活动—这是一个公关噱头吗？

上周一，我们写了有关 Tesla 上周末在 Cyberjaya 进行的上门招聘活动 的文章，了解到这家美国著名的电动车制造商计划在政府的 “纯电动车全球领导者计划” 下进军马来西亚市场。

面试环节原定于中午开始，但感兴趣的应征者早在早上 8 点就开始排队，至中午 12 点 30 分，大约有 3,000 人出现在 Cyber​​view 办公楼。据星洲日报报道，为了容纳大量人群并抵御炎热的天气，Tesla 管理层还为排队等候的应征者提供了矿泉水和冰淇淋。

此次招聘活动 Tesla Malaysia 包括了五个职位，即销售顾问/内部销售顾问、企业销售顾问、交付顾问、客服专家和服务顾问。该招聘活动从下午 12 点开始并持续至下午 4 点。

然而，据了解，Tesla 代表人物后来指示应征者通过他们的职业网站填写在线申请表，并将他们从面试中转移出去，因为他们无法在当天完成面试如此数量庞大的应征者。

吉隆坡居民 Fadzrain 分享了他在 5 月份通过 Tesla 的职业网站申请职位的经历，并鼓励其他被拒之门外的应征者选择在线申请途径。据 The Star 报道，Tesla 网站证实，该公司还在马来西亚接受行政、人力资源和销售职位的在线申请。

然而，考虑到 Tesla 是以科技闻名的国际品牌，我们本以为一家以提供纯科技的公司能够很好地处理整个面试环节，而并非以如此狼狈的局面收场。我们相信，他们几个月前推出的在线招聘页面吸引了大量求职申请，因此，Tesla 本拥有充足的时间处理入围应征者的面试，或者如果他们想要通过面试所有应征者后再进行筛选的话，完全可以分阶段进行面试。

或许该上门招聘活动只是这家汽车制造商的一次公关战略，若是这样，这就与该公司早前称不会为其产品进行广告宣传的说法起了冲突。近几个月来，尽管 Tesla 大幅降低了其车型的价格，但其全球汽车市场份额一直在流向其他竞争品牌，这也导致他们放弃了无广告战略，被迫在邻国新加坡投放广告以更快速地巩固该品牌在市场上的地位。